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为了进一步推动公司“导师带徒”事情深入开展，，
，流通青年员工相同交流渠道，，
，搭建新老员工交流互动平台，，
，总结青年员工的生长履历，，
，加速青年人才的生长，，
，更好地施展青年员工在企业中的先锋作用。。。。8月9日上午，，
，公司围绕员工的职业生涯生长妄想，，
，在职工大学乐成举行广西888集团电子游戏2011-2012年度“导师带徒”事情先进整体和个人表扬暨履历交流会。。。。大会盛大表扬了在“导师带徒”活动中体现突出，，
，效果优异的优异导师和优异徒弟。。。。公司总司理罗业凤出席了此次聚会并作主要讲话。。。；＞刍嵊扇肆ψ试床坎砍ゑ讨鞒。。。。

    罗总司理在会上对2011～2012年度的“导师带徒”事情举行了充分肯定，，
，针对公司快速生长对人力资源提出了更高的要求，，
，并再次强调了“导师带徒”活动对公司人才作育的主要性。。。。

    罗总指出，，
，导师带徒的活动，，
，是公司人才生长战略的一个很主要的组成部分，，
，多年来，，
，我们形成了多种人才作育的方式要领，，
，其中，，
，导师带徒活动就是我们人才举行作育系统的主要组成部分，，
，实践也证实效果是不错的。。。。罗总要求新员工们在以后的事情上要做到四个方面的事情：一是勤，，
，要勤劳，，
，要勤学，，
，要苦练。。。。“一勤天下无难事”，，
，只有勤劳才华创立财产，，
，勤劳是走向乐成的一把金钥匙。。。。希望新员工要明确勤劳地事情，，
，勤劳事情还要脚扎实地，，
，要百倍地事情，，
，全身心地投入到事情中，，
，要明确“终身学习，，
，智慧谋划”的理念，，
，要吃得苦、耐得劳，，
，起劲投身到生产第一线去，，
，千锤百炼，，
，练就钢铁般的意志。。。。二是要恒，，
，持之以恒，，
，就是永不放弃。。。。虚心学习，，
，快速生长。。。。新员工具有相对扎实的理论知识，，
，但离现实应用要求相差甚远，，
，因此新员工要按企业提倡的 “终身学习，，
，智慧谋划”的理念规则自身的态度，，
，虚心学习，，
，受苦耐劳，，
，受苦钻研，，
，不耻下问，，
，通过一直的学习提高，，
，迅速生长为企业栋梁之才。。。。三是新，，
，要立异。。。。尽快顺应新的事情情形，，
，熟悉企业文化，，
，认同企业文化，，
，通过一直获取新知识来提升事情手艺的同时，，
，成为一名对企业忠诚、对事业热爱、对事情认真认真的优异员工。。。。四是修，，
，要修身养性，，
，通过自主、修养来树立准确的人生观、价值观和利益观，，
，做到时刻注重对自身职业品德的修养。。。。

    罗总强调，，
，“忠诚敬业、创先争优、克难攻坚、执行有力”是广西888集团电子游戏企业文化的精髓，，
，也是我们企业的优良古板，，
，每位新员工都要认真学习和体会，，
，并在事情中把这一文化精髓进一步发挥光大，，
，与企业同呼吸、共运气。。。。

    此次“导师带徒”事情先进整体和个人表扬暨履历交流会，，
，公司及直属单位相关向导应邀加入了聚会。。。。交流会上，，
，来自各直属单位、各岗位的优异导师代表接纳PPT的方式就“导师带徒”的详细做法、履历心得举行了交流讲话，，
，并对新员工们怎样尽快顺应新的岗位，，
，实现角色的转换，，
，提出了名贵的建议。。。。优异徒弟代表则就收获和体会举行了讲话，，
，与新员工们分享了自己事情的履历与教训，，
，让新员工们相识该怎样进一步做好自己的职业妄想。。。。同时，，
，为了激励新员工在新的事情岗位上能够认真学习，，
，起劲提升自身的综合素质，，
，交流会还专程开展了 “赠一本好书”的活动，，
，由公司向导亲自为每一位新员工送上书籍——《心态比黄金更主要》。。。。

    “导师带徒”事情先进整体和个人表扬暨履历交流会，，
，主要是面向公司员工开展一对一的结对传帮带，，
，资助新员工尽快进入角色，，
，顺应事情。。。。此项活动的开展获得了公司各级向导的大力支持和肯定，，
，也为公司构建合理的人力资源梯队，，
，增进公司的可一连生长提供了强有力的人才包管。。。。（职工大学  综合办公室  文/图）